Raznolikost, pravičnost i inkluzija u kompaniji KONE

Raznolikost, pravičnost i inkluzija u kompaniji KONE

Raznolikost nas čini jedinstvenima, inkluzija nas čini jačima.

Raznolikost i inkluzija usađene su u kulturu i vrednosti kompanije KONE. Verujemo da kada su ljudi cenjeni onakvima kakvi jesu, inovacije mogu da "procvetaju", a zajednice mogu da napreduju.

img_diversity-inclusion-theme-1-680x425

Verujemo u raznolikost, inkluziju i pravičnost

U kompaniji KONE težimo pružanju jednakih prilika za svakoga. Pružamo jednake šanse svim talentima prilikom zapošljavanja i krčimo put jedistvenim putevima u karijeri kroz fleksibilne aranžmane i podržavanje zdrave ravnoteže između posla i privatnog života.

img_diversity-and-inclusion-theme-2-680x425

Svakoga cenimo kao pojedinca

Na globalnom planu slavimo 147 nacionalnosti koje nas čine jedinstvenima. Kako bismo ubrzali inovacije i zajedničko stvaranje i kako bismo stvorili naprednu radnu zajednicu, svesrdno prihvatamo sveže sposobnosti i gledišta koja dolaze izvan naše industrije. Zajedno činimo kompaniju KONE izuzetnim mestom za rad, a naše gradove boljim mestima za život.

img_diversity-and-inclusion-theme-3-680x425

Naše raznolike perspektive pospešuju inovativnost

Jaki smo koliko smo raznoliki i inkluzivni. Naše različite sposobnosti, veštine i pristupi pomažu nam da stvorimo najbolje People Flow™ iskustvo i izgradimo bolje, održivije gradove. Svakog tretiramo sa poštovanjem i ljubaznošću, podržavamo različite načine razmišljanja, osvešćujemo svoje pristrasnosti i ostajemo otvorenog uma.

img_diversity-and-inclusion-technicians-680x425

Brinemo jedni o drugima i o svojim zajednicama

Posvećeni smo kulturi u kojoj je svako dobrodošao. Kulturi u kojoj svako može biti svoj i imati osećaj pripadnosti. Negovanje inkluzije je trajni proces i mi učestvujemo u njemu sa ambicijom. Doprinosimo održivom razvoju naših zajednica i zauzimamo se za pravedno i jednako društvo.

img_diversity-and-inclusion-goals-450x800

Naši ciljevi za promovisanje rasnolikosti i inkluzije

Kako bismo imali jasan pravac u našoj strategiji za raznolikost i inkluziju, definisali smo četiri cilja:

  • Da žene imaju 35% direktorskih pozicija do 2030.
  • Nastaviti sa povećavanjem raznolikosti iskustava i perspektiva putem sistematskog angažovanja ljudi koji su izvan naše industrije, a imaju kompetencije komplementarne sa našim.
  • Ciljati na to da budemo što raznolikiji, poput klijenata i zajednica kojima služimo. Posebno radimo na povećanju kulturne raznolikosti u našim globalnim poslovnim jedinicama i funkcijama.
  • Zajednički rad na stvaranju inkluzivne kulture koja slavi raznolikost. To ćemo, recimo, postići kroz kontinuirano obučavanje naših lidera i pružanje praktičnih saveta i činjenicapodučavanje zaposlenih da teže ka inkluzivnoj kulturi.

Pročitajte više o raznolikosti i inkluziji u kompaniji KONE u našem Izveštaju o održivosti

Strategija za globalnu raznolikost i inkluziju

Naša strategija za raznolikost i inkluziju fokusira se na šest oblasti kako bi nam dala podršku u postizanju ciljeva.

STRATEŠKA NAMERA

Raznolikost i inkluzija spadaju u poslovne prioritete kompanije KONE. Težimo da budemo što raznovrsniji, poput naših klijenata, dobavljača i saradnika.

STRATEŠKO ANGAŽOVANJE

Naše rukovodstvo je posvećeno pospešivanju raznolikosti i inkluzije, a ocenjuje se prema postavljenim ciljevima.

PRAKSE ZA TALENTE

Raznolikost i inkluzija su integrisani u naše procese usmerene na ljude. Svi zaposleni u kompaniji KONE bi trebalo da imaju na umu naše principe raznolikosti i inkluzije.

DONOŠENJE ODLUKA NA OSNOVU PODATAKA

Sistematski vršimo merenja i podnosimo izveštaje o raznolikosti i inkluziji kako bismo imali objektivni uvid i usmerili donošenje odluka.

TRANSPARENTNA KOMUNIKACIJA

Raznolikost i inkluzija su ugrađene u naše ciljeve u komunikaciji. Transparentno izveštavamo i komuniciramo o našem napretku na polju raznolikosti i inkluzije.

ODGOVORNI GRAĐANIN SVETA

Važimo za poslodavca i saradnika od poverenja, kao i za nekog ko daje snažan doprinos održivom razvoju zajednica u kojima poslujemo.

LGBTIQ+ inkluzija u kompaniji KONE

img_KONE_pride_logo_680x425

Želimo da se svi naši zaposleni, klijenti i saradnici osećaju prijatno da budu ono što jesu na poslu i kao članovi društva, bez obzira na seksualnu orijentaciju, rodni identitet i izraz.

Gradimo svest pružajući obuke i uključujući zaposlene u resursne grupe predvođene zaposlenima. Takođe smo posvećeni jačanju poslovne politike i prakse da budu LGBTIQ+ inkluzivne, dok u isto vreme revidiramo i ažuriramo procese usmerene na ljude u pogledu aspekata koji se odnose na raznolikost i inkluziju. Za praktične smernice i podršku u postizanju ovoga, KONE ima saradnju sa Workplace Prideneprofitnom organizacijom posvećenom poboljšanju života lezbejki, gej, biseksualnih, transrodnih, interseksualnih i kvir (LGBTQ+) ljudi na radnim mestima širom sveta. Naše lokalne zajednice nam puno znače i pružamo im podršku sponzorisanjem, na primer helsinške parade ponose

KONE je takođe odobrio Standarde ponašanja UNkako bi javno pokazao posvećenost unapređenju LGBTQ+ inkluzije.

Pročitajte više o raznolikosti u kompaniji KONE u našem Izveštaju o održivosti

Kolačići

Kolačiće koristimo za optimizaciju funkcionalnosti veb stranice i za pružanje najboljeg mogućeg iskustva tokom pregledavanja naše veb stranice. Ako ste dobro sa ovim i prihvatate sve kolačiće, samo kliknite na dugme 'Prihvati'. Takođe možete pregledati.